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正确劳动分类是建立合理薪酬体系的基础
在薪酬的分类中 一类是保健性薪酬 另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存 提高劳动报酬在 中的比重 完善工资制度
薪酬可划分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬三大块
劳动的内涵、要素、分类
劳动合同基础工资+绩效
建立公平的薪酬体系。确保薪酬体系的设计公平合理 充分考虑员工的工作能力、岗位价值和个人绩效
工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别
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