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司知识型员工流失提出有针对性的政策建议即改革薪酬体系和绩效考评制度优化培训制度
以让员工对自己的薪资方向有更清晰的认识 因此 员工要抓紧时机 利用公司的培训
分工精细 专业性强 各司其职 效率较高等 具有上述优点的领导体制类型是
优秀的专业技术人员总是带着问题去考虑工作 强烈的 是思维的动力 这一意识能促使
会 帮助员工不断提升自身技能和知识水平。公司可以支持员工参与行业研讨会、培训课程
织可以鼓励员工不断学习和提升自己的技能 从而提高员工的绩效水平和竞争力。最后
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