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关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具
关键绩效指标的应用对象包含企业、部门和员工
其中目标管理法、关键绩效指标法属于
目标管理法、关键绩效指标法属于
1.业绩目标的三个关键性指标及驱动因素分析
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和
根据关键绩效指标的指标性质不同 可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和
某岗位的绩效考核指标表 含指标、目标、评分标准
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