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公共部门人力资源管理的目标就是要实现求才、用才、育才、激才、留才
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面
人力资源甄选的原则有 。 因事择人 人职匹配 用人所长 责备求全 德才兼备
1、简述公共部门人力资源管理的作用
对于公共部门来说 有必要进行人力资源规划吗 为什么 50分
招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理属于
人力资源管理部门和用人部门、参训人员是什么样的关系
1. 最稳定的公共部门人力资源管理能级结构是
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