GUIHUAYUN
相关关键词
如何理解效益、效果、效率的关系
为了进行有效的控制必须要特别注意那些对于根据计划衡量业绩有关键意义的因素。反映的是
绩效管理的特点有目标导向、强调发展
简述绩效具有的特征、绩效评估的目的和过程
整体效应不等于其局部效应的简单相加 各局部效应之和与整体效应不一定相等 这就是 原理
点估计量的评价标准有 、有效性和一致性
完整的绩效管理由绩效计划、绩效辅导、绩效评价和 四个部分组成的系统
效用作为一种心理现象 是无法准确计量的 更不能加总 这种效用评价方式是
启动Bing搜索
仅搜政府官网
未找到 相关的内容,可能是规划云没有收录,也可能是词太长,建议可以换一个词试试,正在跳转中。
正在跳转中,loading...